Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliğinin kalbi sayılan İSGB’ler, teoride hayat kurtaran birer kale olarak kurgulansa da; pratikte bağımsızlık sorunu ve aşırı iş yükü nedeniyle "mevzuat uyum birimi" olmanın ötesine geçmekte zorlanıyor.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, iş sağlığı hizmetlerinin sürdürülebilirliği için Diğer Sağlık Personeli (DSP) kilit bir rol oynuyor. İşyeri hekimlerinin en yakın çalışma arkadaşı olarak tanımlanan bu profesyoneller, iş kazalarının önlenmesinden çalışan sağlığının takibine kadar geniş bir yelpazede görev alıyor. Peki, DSP tam olarak ne yapar? Yetki ve sorumlulukları nelerdir? İşte detaylar...

İş dünyasının en çok araştırılan konularından biri olan mesleki memnuniyet, günümüzde sadece "iyi bir maaş" veya "terfi olanakları" ile sınırlı kalmıyor. Özellikle İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonelleri söz konusu olduğunda, memnuniyet kavramı çok daha derin ve toplumsal bir boyut kazanıyor. Uzmanlar, İSG profesyonellerinin iş tatminini ölçmek için geleneksel yöntemlerin yetersiz kaldığını vurguluyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) profesyonellerinin çalışma koşulları, günümüz iş dünyasında en kritik ama bir o kadar da karmaşık alanlardan biri haline geldi. Yapılan son akademik çalışmalar, yıllardır kullanılan Herzberg, Maslow ve Vroom gibi klasik motivasyon teorilerinin, İSG uzmanlarının yaşadığı özgün zorlukları açıklamakta yetersiz kaldığını gösteriyor. Peki, bir İSG profesyonelini gerçekten ne mutlu eder?

Türkiye, çalışma hayatında devrim niteliğinde bir adım atarak 2012 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK) ile kapsamlı bir dönüşüm sürecine girdi. Eski parçacı yaklaşımın yerine "bütüncül bir sistem" anlayışını getiren bu kanun, Türkiye'nin Avrupa Birliği (AB) uyum sürecindeki en kritik hamlelerinden biri olarak dikkat çekiyor.

Türkiye'de iş dünyasının gizli kahramanları olan İş Güvenliği Uzmanları (İSG), 6331 sayılı Kanun çerçevesinde kritik sorumluluklar üstleniyor. Ancak mevzuattaki geniş görev tanımı ile sahadaki yetki sınırlamaları, uzmanları "sorumluluk ile yetkisizlik" arasında zorlu bir denge kurmaya itiyor.

Sağlık Bakanlığı, yataklı kamu hastanelerinin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) kapsamındaki “çok tehlikeli işyeri” statüsünden çıkarılması için resmi hamlesini yaptı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sunulan bu talep, sağlık camiasında ve sendikalarda büyük bir tartışmanın fitilini ateşledi.

Birçok kadın çalışanın gözden kaçırdığı hayati bir hak olan "evlilik tazminatı", yeni bir hayata adım atarken maddi güvence sağlıyor. Türkiye’deki iş kanunlarına göre, evlenen kadın işçiler belirli şartları yerine getirdikleri takdirde, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatlarını tam olarak alabiliyorlar.

Emeklilik hakkını kazanan (özellikle EYT kapsamında) binlerce çalışanın, işten çıkış yapıp kısa süre sonra aynı iş yerinde Sosyal Güvenlik Destek Primi’ne (SGDP) tabi olarak yeniden işe başlaması, iş dünyasında en sık görülen senaryolardan biri haline geldi. Ancak bu süreçte yapılan kritik bir bordro hatası, hem işverenleri hem de mali müşavirleri ciddi bir vergi cezası riskiyle karşı karşıya bırakıyor.

Hizmet borçlanması yaparak emeklilik hayallerini erkene çekmek isteyen milyonlarca sigortalı için 2026 yılı kritik bir dönüm noktası oldu. 7566 sayılı Kanun ile yapılan düzenleme sonucunda, doğum borçlanması dışındaki birçok hizmet borçlanmasında prim oranları ciddi oranda artırıldı.

İş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri ile adaylarının merakla beklediği 2026-1 İSG Sınavı takvimi netleşti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan resmi açıklamaya göre, yılın ilk İSG sınavı 16 Mayıs 2026 tarihinde gerçekleştirilecek.

6 Mart 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile iş yerlerinde psikolojik tacizle (mobbing) mücadelede kapsamlı bir yol haritası belirlendi. Çalışan haklarını korumayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen genelge ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı.

İSG sınav sonuçlarının açıklanmasının ardından adayların en çok merak ettiği konu, belgelendirme sürecinin nasıl işlediğidir. Sertifikanızı İSG-KATİP sistemi üzerinden aktif hale getirmek için aşağıdaki güncel adımları takip edebilirsiniz.

İş dünyasında sürdürülebilir başarı, sadece finansal tablolarla değil, çalışan güvenliği ve kurumsal risk yönetimiyle ölçülüyor. Birçok CEO ve üst düzey yönetici için İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) çoğu zaman teknik bir detay gibi görünse de, aslında işletmenin geleceğini doğrudan etkileyen stratejik bir yönetim alanıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB), 2026 yılı için Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri (OSGB) ve eğitim kurumlarının yetki belgesi ücretlerini açıkladı. Yeni tarifede özellikle vize ve unvan değişikliği kalemlerinde görülen %500’e varan artışlar sektör temsilcilerinde büyük yankı uyandırdı

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan Yeniden Değerleme Oranı ile birlikte 2026 yılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) idari para cezaları netleşti. 6331 sayılı Kanun kapsamında uygulanacak cezalar, özellikle risk değerlendirmesi ve uzman görevlendirmesi gibi kritik başlıklarda ciddi artış gösterdi.