4. Ders:4857 İş Kanunu Ve Alt Yönetmelikler: 2026 Mayıs İSG Sınavı Ücretiz Konu Anlatım Dersleri

Uzaktan Çalışma: İşçinin iş organizasyonu kapsamında edimini evinden veya teknolojik araçlarla iş yeri dışından yerine getirmesidir. Sözleşme yazılı olmalıdır. Talepler 30 gün içinde değerlendirilir. Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif işler gibi bazı işler uzaktan yapılamaz. Zorlayıcı nedenlerde (deprem, salgın vb.) işçinin onayı aranmadan bu sisteme geçilebilir [01:00].
Çağrı Üzerine Çalışma: Videoda "4-4-20 kuralı" olarak kodlanmıştır. İşçiye en az 4 gün önceden haber verilmeli, günde en az 4 saat çalıştırılmalı ve haftalık çalışma süresi kararlaştırılmamışsa 20 saat kabul edilmelidir [03:27].

Tam süreli çalışmanın (45 saat) en fazla 2/3'ü oranındaki çalışmadır (genellikle haftalık 30 saat ve altı).
Kısmi süreli çalışan işçiye, sadece bu durumundan dolayı ayrımcılık yapılamaz; tek fark maaşın çalışma süresine oranla ödenmesidir [05:43].
Ebeveynlerden biri çalışmıyorsa diğeri kısmi çalışma talebinde bulunamaz. Talep en az bir ay önceden yazılı yapılmalıdır [07:05].

İşten ayrılma veya çıkarılma durumunda çalışma süresine göre bildirim süreleri şöyledir [09:10]:

0-6 ay arası: 2 hafta
6 ay-1,5 yıl arası: 4 hafta
1,5-3 yıl arası: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta Bu sürelere uymayan işveren, bildirim süresinin 3 katı tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilir [12:32].

Haksız fesih durumunda 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabulucuda anlaşılamazsa 2 hafta içinde iş mahkemesine gidilir [13:26].
Dava kazanıldığında işçi 10 iş günü içinde işe başlamak için başvurmalı, işveren ise 1 ay içinde işe başlatmalıdır. Başlatmazsa 4-8 ay arası tazminat ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücretini öder [16:46].

30 veya daha fazla işçisi olan ve işçinin en az 6 aylık kıdemi bulunan yerlerde iş güvencesi geçerlidir [20:00].
Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılacaksa işçiye yazılı bildirilir. İşçi 6 iş günü içinde kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz [21:04].

Sağlık Nedenleri (3-5 Kuralı): İşçinin kendi kusuru veya içkiye düşkünlüğü nedeniyle bir ayda ardarda 3 iş günü veya toplam 5 iş günü devamsızlık yapması işveren için haklı fesih sebebidir [27:14].
Adli Durumlar: İş yerinde işlenen suçlarda 7 günden fazla hapis/gözaltı tazminatsız kovulma sebebidir. İş dışındaki suçlarda ise devamsızlığın ihbar süresini aşması gerekir [32:00].
Devamsızlık: Mazeretsiz olarak ardarda 2 iş günü, tatil sonrası 2 defa veya bir ayda farklı günlerde 3 iş günü gelmemek işten çıkarma sebebidir [34:27].

Askerlik (1-2-2-3 Kuralı): En az 1 yıl çalışan işçi askere giderken sözleşmesi 2 ay sonra feshedilir. Dönüşte 2 ay içinde başvurursa işveren başlatmak zorundadır, başlatmazsa 3 aylık tazminat öder [38:45].
İş Arama İzni: İhbar süresinde günde en az 2 saat verilir. İşveren bu sürede çalıştırırsa ücretini %100 zamlı öder [01:41:40].

Ücret: En geç ayda bir ödenir (haftalığa inebilir). Zaman aşımı 5 yıldır. Ücretin en fazla 1/4'ü haczedilebilir [01:43:28].
Çalışma Süresi: Haftalık 45 saat, günlük en fazla 11 saattir. Yeraltı maden işlerinde günlük 7,5, haftalık 37,5 saattir [01:10:59].
Gece Çalışması: Saat 20:00'den 06:00'ya kadar olan süredir ve genel olarak 7,5 saati geçemez [01:12:16].

Toplu Çıkarma: İşçi sayısına göre (10, %10 veya 30 kişi) 30 gün önceden ilgili makamlara (İşkur, Bölge Md.) bildirilir. İşyeri kapatılıyorsa sendikaya bildirim gerekmez [50:36].
Engelli Çalıştırma: 50 ve üzeri işçisi olan yerlerde; Özel sektörde %3 engelli, Kamuda %4 engelli ve %2 eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu vardır [01:02:14].

Zorunlu nedenlerle veya bayram tatilleri öncesi/sonrası verilen izinlerin telafisidir. 4 ay (CB kararıyla 8 ay) içinde yapılmalı, günde 3 saati ve toplamda günlük 11 saati geçmemelidir. Bu çalışma için ekstra ücret ödenmez çünkü önceden kullanılan bir iznin borcudur [01:18:17].

YORUM EKLE