İş dünyasında iş sağlığı ve güvenliği (İSG) standartlarını korumak adına uygulanan denetim mekanizmaları ve idari yaptırımlar, yapılan son düzenlemelerle çok daha sıkı hale getirildi. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında; işyerlerindeki teftiş süreçlerinden ağır para cezalarına, işin durdurulmasından kamu ihalelerinden yasaklamaya kadar pek çok kritik madde uygulanmaya devam ediyor.
Bakanlık Denetimleri ve Müfettiş Yetkileriİş sağlığı ve güvenliği teftişleri, Bakanlık bünyesindeki iş müfettişleri tarafından titizlikle yürütülüyor. Yapılan düzenlemeye göre, sadece işyerleri değil; eğitim kurumları, ortak sağlık ve güvenlik birimleri (OSGB) ile iş hijyeni laboratuvarları da Bakanlık uzmanları tarafından denetlenebilecek. Denetim sırasında işin aksatılmaması esas alınırken, görevli personele kolaylık sağlanması yasal bir zorunluluk olarak vurgulanıyor.
Hangi Durumlarda İş Durdurulur?Çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir durum tespit edildiğinde, tehlike giderilene kadar işyerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulur. Özellikle:
Maden, metal ve yapı işleri gibi çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde,
Büyük endüstriyel kazaların olabileceği tesislerde,
Risk değerlendirmesi yapılmamış olan işletmelerde, doğrudan işin durdurulması kararı verilebilmektedir. Ayrıca, durdurulan işyerinde izinsiz çalışma yaptıran işverenleri 3 yıldan 5 yıla kadar hapis cezası bekliyor.
Ölümlü Kazalarda Ağır Yaptırım: İhale YasağıMaden işyerlerinde meydana gelen ölümlü iş kazalarında, işverenin kusurlu bulunması durumunda mahkeme kararıyla 2 yıl süreyle kamu ihalelerine katılma yasağı getirilmektedir. Bu karar, işverenin siciline işlenmekte ve kamuoyuna ilan edilmektedir.
İdari Para Cezaları Nasıl Hesaplanıyor?İdari para cezaları; ihlalin türüne, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişkenlik göstermektedir.
Tehlike Sınıfı Etkisi: Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflardaki işletmelere uygulanan cezalar, çalışan sayısına göre %25'ten %200'e kadar artırılarak uygulanmaktadır.
Kişi Başı Cezalar: İşyeri hekimi veya uzman görevlendirmeme, sağlık raporu almama ve kişisel koruyucu donanım (KKD) sağlamama gibi durumlarda cezalar her bir çalışan için ayrı ayrı hesaplanmaktadır.
Ödeme Süreci: Cezalar, Çalışma ve İş Kurumu il müdürlükleri veya SGK tarafından kesilmekte, tebliğden itibaren 30 gün içinde ödenmesi gerekmektedir.
Bu ağır yaptırımlarla karşılaşmamak için işverenlerin risk analizlerini güncel tutmaları ve İSG profesyonelleri ile tam uyum içinde çalışmaları hayati önem taşıyor.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TAMAMI İÇİN TIKLAYIN