İş Yerlerinde İSG Kurulu Zorunluluğu: Kimler, Ne Zaman Kurmak Zorunda?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan, elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerinde İSG kurulunun kurulması zorunludur. İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak alınan kurul kararlarını uygulamakla yükümlüdür.

Eğer bir işverene bağlı fabrika, müessese veya işletme gibi birden çok iş yeri varsa, elli ve daha fazla çalışanı olan her bir iş yerinde ayrı ayrı kurul oluşturulması gerekir.

Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu durumlarda kurul kurulumu çalışan sayılarına göre değişiklik gösterir:

Her ikisinin de çalışan sayısı 50 ve üzerinde ise: Asıl işveren ve alt işveren ayrı ayrı kurul kurar. Koordinasyon asıl işverence sağlanır.

Sadece asıl işverenin çalışan sayısı 50 ve üzerinde ise: Kurul yalnızca asıl işveren tarafından kurulur. Alt işveren koordinasyonu sağlamak üzere vekil bir temsilci atar.

Sadece alt işverenin çalışan sayısı 50 ve üzerinde ise: Kurul alt işveren tarafından oluşturulur. Asıl işveren kurula vekaleten bir temsilci gönderir.

Ayrı ayrı 50'nin altında fakat toplamda 50'den fazla ise: Koordinasyon asıl işverende olmak kaydıyla ortak bir kurul oluşturulur.

Toplam çalışan sayısı 50'den az ise: Kurul oluşturma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Yönetmeliğe göre bir İSG kurulunda şu kişilerin yer alması zorunludur:

İşveren veya işveren vekili (Kurul Başkanı)

İş Güvenliği Uzmanı (Kurul Sekreteri)

İşyeri Hekimi

İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari mali işleri yürüten bir kişi

Çalışan temsilcisi (birden fazla ise baş temsilci)

Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta

Bulunması halinde sivil savunma uzmanı

Not: İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu yoksa, kurul sekretaryasını insan kaynakları veya idari işlerden sorumlu bir kişi yürütür.

Kurullar kural olarak ayda en az bir kere toplanır. Ancak iş yerinin tehlike sınıfına göre bu süre; tehlikeli iş yerlerinde iki ay, az tehlikeli iş yerlerinde ise üç ay olarak belirlenebilir.

Toplantının gündemi, yeri ve saati üyelere en az 48 saat önce bildirilir. Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır; toplantılarda çekimser oy kullanılamaz. Alınan kararlar tutanakla imza altına alınır ve iş yerinde çalışanlara duyurulur.