İş sağlığı ve güvenliği standartlarının artırılması amacıyla küçük işletmelere yönelik sağlanan devlet desteğinin uygulama usul ve esasları netlik kazandı. Kamu kurumları hariç, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ondan az çalışanı olan işyerleri, İSG hizmet bedelleri için devlet desteğinden yararlanabilecek.
İşte 2026 yılı itibarıyla güncellenen destek tutarları, başvuru şartları ve ödeme takvimine dair tüm detaylar:
Kimler İSG Devlet Desteğinden Yararlanabilir?Destekten faydalanabilmek için işletmelerin belirli şartları taşıması gerekiyor:
Çalışan Sayısı: Türkiye genelindeki toplam sigortalı sayısının ondan az olması şarttır.
Tehlike Sınıfı: İşyerinin yalnızca tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta yer alması gerekmektedir.
Sözleşme Zorunluluğu: İşyerinin, İSG-KATİP sistemine kayıtlı, onaylanmış ve devam eden bir İSG hizmet sözleşmesinin bulunması zorunludur.
Çalışan sayısı hesaplanırken dikkat edilen kriterler ise şu şekilde belirlendi:
Aynı işverenin Türkiye genelindeki tüm tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerindeki toplam sigortalı sayısı esas alınır.
Alt işverenlerin çalışanları, ay içinde ücret almayan/çalışması olmayan sigortalılar ile ay içinde işe giren-çıkanlar toplam sayıya dahil edilir.
Mesleki Eğitim Kanunu ve Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki aday çırak, çırak ve stajyer öğrenciler ile dışarıdan hizmet alınan kısmi süreli İSG profesyonelleri çalışan sayısına dahil edilmez.
2026 Yılı İSG Destek Ödeme Tutarları Ne Kadar?SGK tarafından yapılacak iş güvenliği destek ödemeleri, günlük brüt asgari ücret (prime esas kazanç alt sınırı) üzerinden hesaplanmaktadır. 2026 yılı için belirlenen günlük brüt asgari ücret 1.101,00 TL'dir. İşyerinin tehlike sınıfına göre sağlanan günlük destek miktarları şu şekildedir:
Tehlikeli Sınıf: Günlük brüt asgari ücretin %1,4'ü oranında, yani çalışan başına günlük 15,41 TL destek ödenir.
Çok Tehlikeli Sınıf: Günlük brüt asgari ücretin %1,6'sı oranında, yani çalışan başına günlük 17,62 TL destek sağlanır.
Aylık toplam destek tutarı, bu günlük miktarların ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır. Faturadaki tutar yüksek olsa dahi, ödemeler belirlenen bu üst sınırları geçemez.
Başvurular ve Ödeme Dönemleri Nasıl Olacak?İSG devlet desteği başvuruları, işyerinin tescilli olduğu Sosyal Güvenlik Merkezlerine (ünitelere) gerekli başvuru formu ve IBAN bilgisi ile yapılır. Ödemeler Kurum tarafından üçer aylık dönemler halinde hesaplanarak şu takvime göre gerçekleştirilir:
1. Dönem (Ocak, Şubat, Mart): Başvurular Nisan sonuna kadar yapılır; ödemeler Mayıs ayının sonunda gerçekleştirilir.
2. Dönem (Nisan, Mayıs, Haziran): Başvurular Temmuz sonuna kadar yapılır; ödemeler Ağustos ayının sonunda gerçekleştirilir.
3. Dönem (Temmuz, Ağustos, Eylül): Başvurular Ekim sonuna kadar yapılır; ödemeler Kasım ayının sonunda gerçekleştirilir.
4. Dönem (Ekim, Kasım, Aralık): Başvurular izleyen yılın Ocak sonuna kadar yapılır; ödemeler izleyen yılın Şubat ayının sonunda gerçekleştirilir.
Önemli Not: İşverenin SGK'ya yasal süresi içinde ödenmemiş prim ve prime ilişkin borcu bulunması halinde, hak edilen destek tutarları doğrudan bu borca mahsup edilir. Ödemeyi alabilmek için işverenlerin Hitit Vergi Dairesi (V.N: 7750409379) adına tek bir yansıtma faturası düzenleyerek ilgili ödeme ayının 10'una kadar ilgili üniteye teslim etmesi gerekir.
Kayıt Dışı İşçi Çalıştırana 3 Yıl Men Cezası!Devlet desteğinden yararlanan işletmelerin denetimleri sıkı bir şekilde yürütülecek. Yapılan incelemeler, denetimler veya mahkeme kararları neticesinde sigortalıları Kuruma bildirmediği (kayıt dışı işçi çalıştırdığı) tespit edilen işverenlere ağır müeyyideler uygulanacaktır:
Usulsüzlük tespit edilen işverenler, takip eden aydan itibaren 3 yıl boyunca İSG desteğinden faydalanamazlar.
Kayıt dışı çalışanın işe başladığı aydan itibaren ödenmiş olan tüm destek tutarları, yasal faizi ile birlikte SGK tarafından geri tahsil edilir.
Birden fazla işyeri bulunan işverenlerin sadece bir işyerinde kayıt dışı çalışan saptanması durumunda dahi, tüm işyerleri için destek kesilir ve geçmiş ödemeler faiziyle geri alınır.