• BIST 1.135
  • Altın 470,085
  • Dolar 7,7515
  • Euro 9,0761
  • İzmir 20 °C
  • Ankara 15 °C
  • İstanbul 18 °C
  • Balıkesir 14 °C
  • Bursa 16 °C
  • Gaziantep 23 °C
  • Trabzon 26 °C
  • Şanlıurfa 23 °C
  • Van 16 °C
  • Paris 15 °C

İş Kazalarının Tanımı

Nabi İNCE

İŞ KAZALARININ TANIMI

         Dünya Çalışma Örgütüne göre iş kazası, önceden planlanmamış, belirli bir zarar ya da yararlanmaya neden olan olay olarak tanımlamıştır.

         Dünya Sağlık Teşkilatı ise iş kazası için, önceden planlanmamış, çoğu kez kişisel yaralanmalara, makine, araç ve gereçlerin zarara uğramasına, üretimin bir süre durmasına yol açan, olaydır diye tanım yapmıştır.

         5510 sayılı SGK kanununa göre ise, sigortalıyı hemen ya da sonradan bedence ya da ruhça arızaya uğratan olaydır.

        SGK bir olayın iş kazası sayılabilmesi için, şu kıstasları koymuştur;

  • Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

  • İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolaylısıyla,

  • Sigortalının işveren tarafından verdiği asıl işi dışında yaptığı her türlü iş sırasında,

  • Emzikli sigortalıya çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanda,

  • İşverence sağlanan toplu taşım aracında, geliş gidiş sırasında olan her kaza.

    SGK, bu kategorilerde meydana gelen olaylarda zarar gören sigortalıyı iş kazası prosedürüyle tedavi eder ve iş göremediği günler için tam çalışmış gibi ödeme yapar.

    Bir olay SGK’ya göre iş kazası sayılırken ceza hukukuna göre iş kazası sayılmayabilir. Ceza hukuku olay ile iş arasında illiyet bağı ( sebep - sonuç ilişkisi ) olmasını şart koşar. Bu konuyu biraz açalım.

    Çalışan iş yerinde kalp krizi geçirerek ölse, bu olay SGK’ya göre iş kazasıdır. Çünkü sigortalının başına gelen olay iş yerinde olmuştur. Ceza hukukuna göre ise, iş kazası değildir. Çünkü ölümün yapılan işten dolayı olmadığı ortadadır. Ayrıca ceza hukukuna göre olayın dıştan gelen bir sebepten olması gerekir. Yani ölüme sebep olan etki makineden ya da çalışma ortamından gelmesi gerekir. Kalp krizi içten gelen kişinin bünyesel bir rahatsızlığı sonucudur.

    Başka bir örnek verelim, iş yerinde iki işçi kavga ederek bir birlerine zarar verse, bu olay SGK’ya göre iş kazasıdır. Çünkü sigortalının başına gelen olay iş yerinde olmuştur. Ceza hukukuna göre ise, iş kazası değildir. Çünkü kazanın işle direkt olarak ilgisi yoktur. Yani sebep sonuç ilgisi yoktur.

    İş kazalarında tazminat hakkının doğması için, kazanın yapılan işle doğrudan ilgili olması gerekir. İşverenin tüm görevleri yerine getirmesine rağmen işçinin kusuru ile iş kazası meydana gelmesi halinde de tazminat hakkı doğmaz.

    İş kazasının mesai içerisinde olması gerekir. Mesela, mesaiden sonra çalışan, iş yerinden ayrılsa, daha sonra da herhangi bir sebepten dolayı iş yerine geri dönse ve döndüğünde de iş yerinde bir kaza geçirse, bu durum SGK’ya göre iş kazasıdır. Çünkü olay iş yerinde olmuştur. Ceza hukukuna göre mesai dışı olduğundan iş kazası sayılmaz ve tazminata gerek yoktur.

    Başka bir örnekleme yapalım. İşyerinde lojistik görevi olan şoför, ürünleri yükleyip, başka bir şehre naklederken yolda başka bir araç tarafından çarpma sonucu zarar görürse, bu durumda üçüncü şahıslar tarafından zarara uğratıldığından, tazminat için işveren değil zarara sebep olan üçüncü şahsa dava açılır. SGK ise işverenin işini yaptığı sırada kaza geçirdiği için iş kazası olarak işlem yapar. Ceza hukuku ise, olaya üçüncü şahısın sebep vermesinden dolayı tazminatın işverenden alınmaması gerektiğine hükmeder.

    Bu geniş bir konudur. Merak edenler bu konuda kaynakları araştırarak bilgi sahibi olabilirler. Ben yüzeysel olarak bilgilendirmeyi ve bu konuya dikkat çekmeyi amaçladım. Arzu edilirse ileride daha detaylı yazarım.

    Tüm çalışma hayatının mensuplarına sağlıklı, güvenli ve kazasız çalışmalar dilerim.

Bu yazı toplam 1668 defa okunmuştur.
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
yorum amacının dışında ticari reklam veya siyasi propaganda içerikli, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu yazıya henüz yorum eklenmemiştir.
Yazarın Diğer Yazıları
ÜYE İŞLEMLERİ
Tüm Hakları Saklıdır © 2012 OSGB Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim